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用好绩效考核“指挥棒”
——贯彻落实市委十三届十一次全会精神系列谈(八)
http://www.syd.com.cn   来源:沈阳日报 2019-11-24 15:45
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  为政之要,惟在得人。全会强调,推动沈阳高质量发展、新时代振兴,必须坚持和加强党的全面领导,不断完善干部考核,用好绩效考核“指挥棒”,引导全市上下聚焦落实、狠抓落实,营造风清气正、干事创业的良好氛围。

  习近平总书记强调,“好干部是选出来的,更是管出来的”。全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死,而是要激励干部增强干事创业的精气神。绩效管理,既像一把尺子,能较为全面地衡量出每个人的工作能力、工作量、工作态度和工作业绩;又像一根指挥棒,考核内容侧重哪些,执行者就会倾向于朝哪里用力,真正把抓落实的工作落实好。

  用好绩效考核“指挥棒”,必须压实责任。抓落实没有旁观者、没有局外人,绩效考核必须全面覆盖、全程参与。我们要对照任务目标,进一步拿出有针对性、操作性的工作方案,把工作层层分解细化,实施精细化的过程管理,做到工作项项有人抓、时时有人管,人人有事干、事事有人盯。只有把目标任务落实到具体单位、具体人,才能够形成完整的责任链条,激发出绩效考核的指挥能力、倒逼机制。充分发挥主观能动性,推动全市上下最大限度地挖掘政策潜力、用好政策红利。

  用好绩效考核“指挥棒”,必须提升能力。狠抓落实不是咬咬牙、跺跺脚就能啃下硬骨头的,需要党员干部思想意识、业务能力有着极高的水平。党员干部要通过学习、通过实践,不断提升谋划力、专业力、创新力,进而激发想干事、愿干事、能干事、干好事的积极性。我们要用绩效考核激励能力提升,反过来再以能力提升优化绩效考核,在相互促进中有效凝聚干事创业的强大动力。思想更上层楼,就能着眼全局;能力再上层楼,就能开疆拓域,为全面振兴、全方位振兴闯新路。

  用好绩效考核“指挥棒”,必须加强考核。我们要确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。只有不断去完善高质量发展考核机制,增强其科学性、精准性和导向性,才能够促进党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。绩效考核,既是坚持和加强党的全面领导、推动全会精神落实的重要举措,又是激励干部担当作为、促进事业发展的抓手。

  需要强调的是,考核本身不是目的,重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,让“干事者”有目标,让“干事者”放心干,让“干事者”有成就感。用绩效考核,让实绩说话,我们要用好用活考核这根“指挥棒”,通过有力有效的考核,把干部的精力向高质量发展聚集,向新时代振兴挺进,带动全市上下形成干事创业的新局面。

编辑:xw02
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